Четверг, 27.07.2017, 05:48
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Межшкольный Методический Центр
г.Когалыма

Меню сайта
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 352
Статистика
Яндекс.Метрика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Школа Молодого учителя

Приложение №1
к приказу Управления образования
№ 601 от 02.10.2009г

ПОЛОЖЕНИЕ

о Школе молодого учителя

1. Общие положения

1.1. Школа молодого учителя (далее ШМУ) является составной частью системы научно-методического сопровождения, направленной на повышение профессиональной компетентности педагогических работников и объединяет педагогов с высшим и средним специальным образованием, имеющих стаж не более 3 лет.

1.2. Школа молодого учителя – это созданное при Межшкольном методическом центре города Когалыма (далее ММЦ), постоянно действующее профессиональное объединение молодых работников сферы образования (учителей, преподавателей, школьных психологов, логопедов, библиотекарей).

2. Цели и задачи

Целью деятельности Школы молодого учителя является оказание психолого-педагогической, методической помощи молодым специалистам при адаптации в педагогической среде; формирование у начинающих педагогов профессиональных идеалов, потребности в постоянном саморазвитии и самосовершенствовании

Задачи:

  • удовлетворять потребности молодых педагогов в непрерывном образовании, оказывать им помощь в преодолении педагогических затруднений;
  • способствовать формированию индивидуального стиля творческой деятельности;
  • содействовать молодым специалистам в освоении современных педагогических технологий.

3. Организационные основы деятельности

  1. Школа молодого учителя осуществляет свою деятельность на основе данного Положения, ежегодного проблемно-ориентированного анализа, планирования, рекомендаций Управления образования и ММЦ.
  2. Для организации деятельности ШМУ назначаются руководитель из числа методистов ММЦ и педагогические наставники, имеющие высшую или первую квалификационную категорию.
  3. Создаётся и реализуется программа повышения профессиональной компетентности молодых педагогов. Формируется годовой план работы. В течение учебного года проводится не менее четырех занятий с молодыми педагогами.
  4. План работы ШМУ утверждается руководителем ММЦ.
  5. В конце учебного года руководитель ШМУ предоставляет анализ работы за год руководителю ММЦ.

4. Функции и обязанности руководителя ШМУ

  • Проведение диагностики затруднений, анкетирование.
  • Организация изучения профессиональных потребностей молодых педагогов, помощь по самосовершенствованию.
  • Организация групповых занятий для молодых педагогов, проведение практических семинарских занятий, мастер-классов и др.
  • Организация работы по изучению инновационного педагогического опыта.
  • Создание условий для реализации творческого потенциала молодого учителя.

5. Формы работы

К основным формам работы ШМУ относятся:

  • круглые столы, семинары по учебно-методическим вопросам;
  • открытые уроки и внеклассные мероприятия по предмету;
  • лекции, сообщения и дискуссии по методике обучения и воспитания;
  • тренинги, деловые игры, коммуникативные и интерактивные игры;
  • участие в муниципальном конкурсе профессионального мастерства молодых педагогов;
  • участие в работе сетевых Интернет-сообществ молодых педагогов, в дистанционных форумах, проектах, курсах, конкурсах.

6. Права участников ШМУ:

  • принимать участие в конференциях, творческих и педагогических мастерских;
  • использовать материально-техническую базу ММЦ для самообразования;
  • получать консультативную помощь от педагогов наставников;
  • повышать свою квалификацию.

 

7. Финансирование

Финансовое обеспечение деятельности Школы молодого учителя осуществляется из средств ММЦ и образовательных учреждений города.


Список молодых педагогов (на 19.09.2016г.)

Поиск по сайту
Внимание!

Дополнительное образование детей

Вход на сайт
Логин:
Пароль:

ММЦ г. Когалым © 2017